1 z8 f0 [9 e! T, v7 n 6、主管想陷害李吗？% ~) V; T7 h5 Z+ |# ^4 v1 H
" `, \" k E: m 不是的，主管是真心和解，虽然被迫，但是花部门的钱买自己的位置（被举报会被降职乃至开除），所以就违规妥协，和HR一起友好的谈判好给钱，让秘书打钱。当然部门HR也会被处罚，因为没有执行公司政策，而变成主管的办事员了，就像赵刚不仅仅要配合李云龙，在李云龙瞎干时候也要报告旅长才对。 ! } v- e, m4 G6 p1 U' t2 z+ Q+ ~- f5 `0 G
主管这么做，违规不违法，不算贪污公款、因为不是进入自己口袋，属于钻公司管理空子。这件事最不愿意曝光就是主管，根本就不是阴谋论者说的故意搞个大金额让人坐牢很久，因为金额数量就是李自己要的。. x1 B( I0 R9 _: g' w7 Q6 q9 Q
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7、怎么曝光的？ 7 G' G c$ V! R" L* f# {' t# ~' ~$ j0 |
因为团建经费大规模支出，员工却没有看到钱影子，有人就投诉到公司；结果公司审计部门一审计发现，主管违规给李这个外人钱，而不是花在员工团队激励上。 / D+ ~, J) G3 B6 f$ ]* l) r) R! H" z# E
主管于是坦白事件来龙去脉，公司认为李把一个公司内部管理问题，拿来打主管，导致公司损失几十万元，当然要报警。因为李看管理问题可以举报给公司审计部门等，拿来压迫主管拿钱就违法了。6 c) c5 |7 @! h# D0 @+ o A
$ D$ }% e! [6 a 8、为什么拿钱几个月后才报警抓人，是不是故意的？ 5 E- |0 L: H' p7 f6 N. K 3 ]8 B) z) N+ m# N 因为公司发现问题时间就是李和主管交易后几个月后呀，难道会未卜先知吗？所以当然就是发现后内部调查清楚就报警，所以几个月后才报警。0 r# q7 G& }, S4 f( z
, ~. t! I1 w7 ^0 S: Z' K% k9 W 9、为什么251？ 4 ^' s1 B8 J# Q; ]# N - }5 w2 W0 g) X' f3 M% E7 r 司法机关都是经验丰富，这种事情一听就知道七七八八，人证（多人口供）物证和犯罪逻辑等等清楚，当然就会批捕。 * P4 ~, K" s$ O: C, ]' V - z3 t% P( i2 @2 Z+ E4 y! Y$ v 本着不放过一个坏人、不冤枉一个好人的原则，起诉是更加严格要求铁证如山的、是疑罪从无的不冤枉一个好人为主导的。: S1 \7 v; C0 Q$ t
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所以就会被反复要求补充证据了。至于保释制度，不在这里讨论，平衡得好皆大欢喜，平衡不好，老百姓会感觉坏人怎么才进去又出来。像香港废青，警察早上送进入，法官明天放出，其实也难。 ) c, L5 M# j. S) V$ G6 @ 5 t$ o& E' z: W# A- _ 李聪明就聪明在，如何迫使主管同意和他谈判2N的，他不录音。录音部分就是和主管HR愉快谈判2N支付等办法，所以证据当然有利了。至于主管和HR，本来就没想去搞人，想息事宁人，当然没有录音了，也就无法铁证如山。& Z6 w% l4 t9 s0 a
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懂行朋友知道怎么回事，但是有时候就是无能为力的，该赔得赔；但是哪天要真是发现有铁证了，照样会进去的。6 l9 r/ G6 K: `; T+ l
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10、公司为什么不说明。 7 O6 }2 g3 |# J. ]1 h a3 h5 y% _2 L
因为司法机关都裁决了，没办法说呀，说什么呢？说别人勒索，那涉及诽谤了，因为司法已经说明没有充足证据；说道歉，我错了，那更荒谬，明明就是公司被人搞走几十万，依法报案呀，这事情就是打碎牙齿和血吞。唯一能做的，就是把团建经费管好，把HR体系培训好，把主管管理能力提升。 s$ t b$ j+ W1 ~) G8 n b1 W
9 ?% Y$ N n- U6 o7 j' c 总结：李绩效差不续约，公司给N+1。李知道仲裁不会赢2N，通过掌握把柄迫使主管给，谈判时候选择有利时间录音。主管违规把部门团建经费给李，被员工投诉后，审计部门发现问题，东窗事发；主管坦白，公司报警。批准刑拘，但是因为主管没有留铁证，多次补充后无法起诉，在法规时间到后司法机关放人并赔偿。& m, ]% |/ y x+ h! V5 A$ m1 s
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这个事情无论主管和公司都一开始都没有要难为员工；公司是按N+1给了，主管是私下给了，息事宁人， 公司审计发现损失后报警。没有任何计谋或者做局，也没有什么不光彩不能告诉人的地方。