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标题: 公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同 [打印本页]
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 09:49
标题: 公司给交了五险一金，但是没有签劳动合同
想要离职，但是上半年的提成不给我发，有没有懂劳动法的。帮我分析下，是不是交了五险一金就等同于签了劳动合同？2 t- I- N* z1 Y: F3 j, S3 |2 @/ c0 b! m
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 09:50
老家的司法从事人员把我笑死，跟我说交了五险一金就等同于签了劳动合同，这么说这家公司提成想发就发，基本工资想开多少就开多少是吧% f% X' x% g4 y6 o0 H5 K
作者: 荣誉勋章    时间: 2021-7-23 09:53
这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 09:54
荣誉勋章 发表于 2021-7-23 09:53
+ s) P, p$ P' C% L. [' I1 H6 g! U这个解释确实没错，单位给你缴纳五险一金，这就说明你们之间存在劳动关系，不论你们是否签订书面劳动合同。

. @) b" c2 [2 H确认有劳动关系，但是不能保护劳动者的利益，劳动法建议去看一下，或者直接百度我的标题$ e' f2 H' D! _, Z2 V" z9 v
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 09:56
劳动法05年就改了& j0 z# x7 @- y2 `

* k- t. @6 q& |  ]
作者: 小李子0427    时间: 2021-7-23 10:03
所以这是哪个单位，讲出来也让大家避避雷
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 10:12
无聊死了 发表于 2021-7-23 10:03
+ q( X8 B( d5 {& S  R. K说你不懂，你非要犟嘴。关于你这个问题，你可以参考劳动合同法第十四条最后一行！

- P: ^; q+ h+ }) K" b: y/ V超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，这个我知道。但是我要离职了，我只想拿回提成，并且把未签合同的双倍工资差额拿到手，不矛盾啊! h1 O  Y; I+ W: k. L
作者: 天苍苍8216    时间: 2021-7-23 12:04
看你的回答，法律条文你都查好了，还来问干嘛。要不到钱，上劳动大队啊
作者: 东风居委会    时间: 2021-7-23 15:40
给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工资，最长好像不得超过24个月，用工必签，用工必保
作者: 东风居委会    时间: 2021-7-23 15:43
无聊死了 发表于 2021-7-23 09:52+ C' Z* C: e) K( T/ A2 `
给你交五险一金满1年，不给你签订合同，视同已经签订无固定期限合同，也就是你可以一直干到退休的那种。

/ d9 m* a% A# K' u" X连续签三年才是无固定期限合同
作者: 小李子0427    时间: 2021-7-23 15:53
东风居委会 发表于 2021-7-23 15:43% C6 N' A+ H% H5 B- j, ]8 X4 ^- {
连续签三年才是无固定期限合同

( @7 W, \4 {: @( G6 u7 P没签合同也等同于无固定合同的
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 16:23
东风居委会 发表于 2021-7-23 15:40
/ ^$ o0 D3 Z1 D/ m# U% I给你缴纳保险说明你们存在事实劳动关系，跟劳动合同是两码事情，单位没有跟你签订劳动合同你可以主张双倍工 ...

+ ~' q9 E) s$ a终于有人懂了
8 c9 o/ i! j7 B
作者: qgqkhndy    时间: 2021-7-23 16:30
没有合同人社局是不会办理五险一金的% ?; Y1 C; z; E) L% m( w
作者: 东风居委会    时间: 2021-7-23 16:56
缴纳保险是证明你们存在事实劳动关系，而劳动合同是对双方的权利和义务的一个保障，两个不同的概念
作者: 刘进052    时间: 2021-7-23 18:19
有没有懂劳动法的？
作者: 稚于最初    时间: 2021-7-23 18:21
没有合同人社局是不会缴纳五险一金的
作者: 城南靓仔    时间: 2021-7-23 20:02
稚于最初 发表于 2021-7-23 18:21 $ s% ^7 E( e: J* r6 T
没有合同人社局是不会缴纳五险一金的

! u* J# d. i% g- _7 {' }9 `: w张口就来" G% m  E, ~2 {
作者: 稚于最初    时间: 2021-7-23 20:03
城南靓仔 发表于 2021-7-23 20:02
9 i1 w$ E3 s9 K7 ]( [# w' H" r张口就来
, J  l1 y( g2 F1 ^) z
泰州地区交社保万凭合同
作者: 夜中东风    时间: 2021-7-24 02:36
专家不少啊
作者: 知逸    时间: 2021-7-24 07:15
作者: zhoucheng9671    时间: 2021-7-24 08:51
你这个就没办法讲清楚了，交了社保，存在劳动关系，视同双方签了劳动合同，但工资奖金休息无法保障，没纸质凭证啊，老板可以说偶是每月按时金额发放，不存在拖欠工资，也没和他谈了所谓的奖金提成，你怎么办？没办法啊。只能说老板玩得6。看看交费基数吧，如果与实发工资基数不符，能啃点就啃点
作者: 子弹头    时间: 2021-7-24 08:54
城南靓仔 发表于 2021-7-23 10:12
0 k% A/ b9 Q+ F/ |" Q/ k) U超过一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，这个我知道。但是我要离职了，我只想拿回提成，并且把 ...

+ t* d- Q9 W- H% e6 z7 _% R自己离职，这个要求合理合法。只是用人单位不一定讲法讲理呀。
作者: 子弹头    时间: 2021-7-24 08:55
稚于最初 发表于 2021-7-23 18:21
, K4 J6 x; Z0 a1 Y  Y0 M没有合同人社局是不会缴纳五险一金的
! E4 M1 V% b. g5 E" z
未必。
作者: 高高有态度    时间: 2021-7-24 08:57
用人单位在劳动平台网传用工合同后就可以缴纳五险一金
作者: 我们会很好    时间: 2021-7-24 09:22
子弹头 发表于 2021-7-24 08:54
2 e' @$ e: @* R  T自己离职，这个要求合理合法。只是用人单位不一定讲法讲理呀。
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不是用人单位不一定讲法理，怎么说呢，中国的企业与政府。去年我就遇到过一次，那次经历让人无法言语，好在有朋友的帮忙，最后一直举报到了市委效能办，事情才算解决。
作者: 子弹头    时间: 2021-7-24 09:25
本帖最后由 子弹头 于 2021-7-24 09:32 编辑 1 o( v5 y7 S9 ^, A
我们会很好 发表于 2021-7-24 09:22
9 G6 @3 ]1 X  G4 c& @- _8 L不是用人单位不一定讲法理，怎么说呢，中国的企业与政府。去年我就遇到过一次，那次经历让人无法言语，好 ...
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我也是经历过这个程序，在姜堰根本就没法讲理讲法，姜堰仲裁庭的那个洪院长完全跟企业一个鼻孔出气。
作者: 我们会很好    时间: 2021-7-24 09:31
子弹头 发表于 2021-7-24 09:255 U, A1 H' T! {" ?
我也是经历过这个程序，在姜堰根本就没法讲理讲法。
  L, q6 Q4 q% ~! p9 g* N3 l3 U2 ?
有些事没办法，你想合理合法，和和气气解决，别人不那么想，当时我们的执法人员调解，一边倒，他们当时也没想到谈话被录音了。只知道他的事情解决完，那两个当时的执法人员恨不得把我吃了。



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