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标题: 揭开江苏神王集团【开发区已答复】 [打印本页]
作者: 脊梁    时间: 2023-10-31 10:56
标题: 揭开江苏神王集团【开发区已答复】
江苏神王集团工人从合同的三班倒强制成两班倒，签署合同没有盖章且没有给员工，却强制要求员工签已收到盖过章的合同，请有关部门调查一下
作者: wxjunjy    时间: 2023-10-31 11:20
过几天又要来删帖了
作者: 姜堰小胖    时间: 2023-10-31 11:24
又来了？上次好像也是楼主
作者: 远航小新    时间: 2023-10-31 11:26
改成两班后工资增加了吗
作者: 脊梁    时间: 2023-10-31 14:08
远航小新 发表于 2023-10-31 11:26
2 y6 K  X( q# Z2 l3 m改成两班后工资增加了吗
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稍微多点，社保还是这么多，身体吃不消
作者: Jyyyyy    时间: 2023-10-31 14:15
姜堰几乎都12小时对班倒的厂，现在都没什么人愿意进厂了，宁可送外卖
作者: hyabusa    时间: 2023-10-31 14:17
富士康都开始5天8小时工作制了,以所有企业都要这样.
作者: 沛流离奥卡万戈    时间: 2023-10-31 14:22
不过觉得质量还不错
作者: 脊梁    时间: 2023-10-31 15:39
这种专业的事应该是人社局回复吧
作者: hyabusa    时间: 2023-10-31 15:46
脊梁 发表于 2023-10-31 15:39
4 c: [' D% j: D8 b) S% y, W0 g这种专业的事应该是人社局回复吧
4 o9 A9 C6 Z6 ?
他们看不到12小时两班倒的
作者: 南国杨柳    时间: 2023-10-31 15:58
上次不是发过一次，没处理好啊
作者: 我只要微笑    时间: 2023-10-31 16:40
马上帖子就不见了
作者: kellyhung    时间: 2023-10-31 17:58
这个厂效益应该不错啊
作者: 脊梁    时间: 2023-10-31 18:02
南国杨柳 发表于 2023-10-31 15:58
3 h$ }/ V/ ]3 c8 |' J上次不是发过一次，没处理好啊

' r  G/ k2 E7 z9 k9 K7 C根本没有处理，合同没有印章没有给员工应得的一份，却强制要员工签已经收到盖过公章的合同，写好的三班单方面强制改成两班，有哪个企业如此下作？
作者: 城南靓仔    时间: 2023-10-31 19:00
脊梁 发表于 2023-10-31 18:02 7 h, x" b6 J9 P! S  ]+ b
根本没有处理，合同没有印章没有给员工应得的一份，却强制要员工签已经收到盖过公章的合同，写好的三班单 ...

, }0 _% l9 m' E8 p, V; b现在正常企业都是两班倒了。你可以选择离职的，两班倒又不违反劳动法。$ ^, I- |5 T, Q1 l% x
作者: 人间烟雾    时间: 2023-10-31 20:09
要不要找工会看看了
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作者: 远航小新    时间: 2023-10-31 20:38
脊梁 发表于 2023-10-31 14:08
$ Q8 Z. J9 {5 w稍微多点，社保还是这么多，身体吃不消
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那你的诉求是啥
作者: 天下为公    时间: 2023-10-31 22:07
远航小新 发表于 2023-10-31 20:38
1 [% K4 ~" f; l" M那你的诉求是啥

8 J3 [/ \% F% v9 n0 e+ E0 S你真聪明，肯定不是楼主一个人的诉求，应该是所有被愚弄被迫上两班倒的工人诉求，讲诚信原则，遵守合同法
作者: 我是一条河    时间: 2023-11-1 08:12
可以不签合同，单位补偿你N+1你换东家就是了，如以前签的八小时合同，原则上单位不好强迫你改成12小时，强你的话你就去人社局投诉，单位妥妥的败诉。关键得看你想不想还在原来的地方干。
作者: hyabusa    时间: 2023-11-1 08:42
本帖最后由 hyabusa 于 2023-11-1 08:47 编辑
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城南靓仔 发表于 2023-10-31 19:00% {2 r  x* ^9 q# Q# Z0 l
现在正常企业都是两班倒了。你可以选择离职的，两班倒又不违反劳动法。

8 |3 b& E- |: ]哪个说两班倒不违法劳动法的?你看看劳动法关工作时间的规定吧,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。
作者: edifier    时间: 2023-11-1 08:50
大姜堰的厂子  不都是这样的吗？
作者: 浑水鱼    时间: 2023-11-1 09:03
本帖最后由 浑水鱼 于 2023-11-1 09:10 编辑
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hyabusa 发表于 2023-11-1 08:427 Q' A2 {. l5 p$ ^. ~+ T* d
哪个说两班倒不违法劳动法的?你看看劳动法关工作时间的规定吧,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的 ...
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企业都是算成本的，12小时肯定比8小时辛苦多了，特别是夜里的12小时累人，改12小时至少薪酬是8小时的1.5倍才行
作者: lxkl    时间: 2023-11-1 10:01
资本家榨取工人的最后一滴血
作者: hyabusa    时间: 2023-11-1 10:06
本帖最后由 hyabusa 于 2023-11-1 10:08 编辑 - g4 T$ f# k  ^6 K& @
浑水鱼 发表于 2023-11-1 09:03
- o* B+ ~$ z. h0 Z( D) B企业都是算成本的，12小时肯定比8小时辛苦多了，特别是夜里的12小时累人，改12小时至少薪酬是8小时的1.5 ...

- `* _7 X8 G# R5 [' @7 i, y* t  c' L3 O' O错了,正常工作时间是8小时,超过8小时的时间应该算双倍工资,也就是12小时等于加班4小时,相当于每天工资要翻倍才对,企业之所以要12小时两班倒是为了少用人,三个人的活两个人干,可以减少一个人的社保支出,至于工人身体健康他们才不管.
作者: 浑水鱼    时间: 2023-11-1 10:23
hyabusa 发表于 2023-11-1 10:06) `5 `- d! \# F- p9 Q( p& F0 [
错了,正常工作时间是8小时,超过8小时的时间应该算双倍工资,也就是12小时等于加班4小时,相当于每天工资要 ...
# T; c- G2 e( a' L5 I' C  i
按规定是收入2倍，但我估计真的能有原来收入的1.5倍就不错了
作者: 远航小新    时间: 2023-11-1 10:29
hyabusa 发表于 2023-11-1 10:06
8 d( w5 f' U3 g1 p2 t错了,正常工作时间是8小时,超过8小时的时间应该算双倍工资,也就是12小时等于加班4小时,相当于每天工资要 ...

( v8 ]) Z4 u8 j( D超过8小时的部分是1.5倍吧好像
作者: hyabusa    时间: 2023-11-1 10:40
远航小新 发表于 2023-11-1 10:29
* \! M. N9 ^8 d8 |超过8小时的部分是1.5倍吧好像
* D  I+ ?* i2 s9 b3 x2 W- b0 u0 y
按1.5倍,资本家更赚,所以他们宁可让工人加班也不愿多招人.
作者: Outlander    时间: 2023-11-1 10:41
hyabusa 发表于 2023-11-1 08:427 ]$ d+ \5 i3 U
哪个说两班倒不违法劳动法的?你看看劳动法关工作时间的规定吧,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的 ...

& M" Z4 \/ K8 u1 y" C第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
作者: hyabusa    时间: 2023-11-1 10:55
本帖最后由 hyabusa 于 2023-11-1 11:11 编辑 , q8 `5 v+ _! O( }" r
Outlander 发表于 2023-11-1 10:41
+ i# Y8 v7 S; X$ {第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其 ...
( l) C) p  ~; t0 J5 ]" @/ _# |
这个其它休息办法的的前提是保证职工平均每周工作时间不得大于44小时,没有哪个12小时两班倒的能满足.   
( j4 S9 G* @7 a' B% C" {  q, ?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法) |" ^3 K% W/ F3 B) k
    第一条　根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。7 l* a/ H8 w% l3 T1 C
    第二条　本办法适用于中华人民共和国境内的企业。
) y. `* q' L6 S* {    第三条　企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。# n( v& Y" V! U( T5 F
    第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。* m+ q2 P! \0 `7 ?* ~' {/ U
    （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
0 n' }! N" S& u& f' P+ k    （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；) E4 N' R- {9 d4 n, \) e
    （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。  T2 _" h: t0 k9 u1 h0 ?
    第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4 z' r0 |6 Z) M3 V! f% y0 I0 l
    （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；; e5 g! y) N$ [. ]
    （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
+ ~5 n3 }* [% U    （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
- j! ]2 D; j7 {    第六条　对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
: @5 j; h/ ]. N8 v* P    第七条　中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
' Y& l) U( f, C6 X8 C3 D7 P
6 D8 \& c# E. @% F/ E总体是特殊行业才可以实行不定时工作制,要求就是集中休息和轮休,这个集中休息和轮休是带薪的,而现在12小时两班倒的企业根本就不适用于不定时工作制,也没有哪个能做到带薪集中休息和轮休,都是在钻的第39条的漏洞,这个不定时工作制必须经劳动主管部门审批批准才行,非特殊行业实行不定时工作制,要么没审批要么违法审批.. b6 J! X5 r9 m* p+ X
* F) o- x- i4 |# U+ L- U2 P% Z
作者: 远航小新    时间: 2023-11-1 12:05
hyabusa 发表于 2023-11-1 10:40: g, c7 @: E0 Z" \
按1.5倍,资本家更赚,所以他们宁可让工人加班也不愿多招人.
7 `, E( R/ o! E: `
对啊，社保省下来一份。
作者: 开发区发言人    时间: 2023-11-1 14:26
尊敬的网友：: M6 J7 m- f5 E& V" N
您好!您的相关诉求我们高度重视，并已协调相关职能部门到公司现场核实情况，为进一步确认、解决您的诉求，您可在工作日8：30-17:30致电开发区办公室0523-80577709或神王办公室0523-88985999，便于实际问题的沟通解决，感谢您对我们工作的关心和支持。



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