|
|
|
梁徐卫生院修订2019年单位绩效考核方案 为深入推进基层医疗卫生体制改革，完善绩效考核体系和激励约束机制，充分调动单位工作人员积极性，不断提升基层医疗卫生服务质效，3月11日下午，梁徐卫生院召开会议，修订2019年单位绩效考核方案，会议由院长廖年根主持，全体中层以上管理人员参加。* G# p4 \8 D- _& N
首先，由廖院长组织大家共同学习了《泰州市姜堰区2019年基层医疗卫生事业单位绩效考核办法（讨论稿）》和《泰州市姜堰区2019年基层医疗卫生事业单位绩效考核评价标准》。对新增加和有变化的部分进行详细解读，责任到科室个人。 ?7 y) ?& s7 Y9 r4 J+ v
对照医院2018年绩效考核方案，大家提出修订意见，进一步修定完善本院绩效考核方案，加大向临床一线、业务骨干的倾斜力度，充分体现优绩优酬和奖勤罚懒，考核方案制定后，还要广泛听取职工意见，经职工大会通过后在本单位进行公示，并报委人事科备案。
0 [- B' v) j0 d0 j2 ]/ g7 r 最后，廖院长强调全体人员要统一思想，提高思想认识，严格对照考核指标体系实施考核，充分发挥绩效考核工作的激励导向作用。
% q- S5 z# M X% N; o3 ?* E7 h
6 r9 F* \$ W+ A% A. _- k9 D4 V/ f d
) d0 a. L4 ~" E0 v1 L! H |: W
/ I4 q! q0 |2 L% [( `3 J
( S0 V3 M' v7 G+ z |
|
发表于 2019-3-12 08:51:55
收藏
