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梁徐卫生院修订2019年单位绩效考核方案 为深入推进基层医疗卫生体制改革，完善绩效考核体系和激励约束机制，充分调动单位工作人员积极性，不断提升基层医疗卫生服务质效，3月11日下午，梁徐卫生院召开会议，修订2019年单位绩效考核方案，会议由院长廖年根主持，全体中层以上管理人员参加。2 U( [9 t0 y% `( r& i& S
首先，由廖院长组织大家共同学习了《泰州市姜堰区2019年基层医疗卫生事业单位绩效考核办法（讨论稿）》和《泰州市姜堰区2019年基层医疗卫生事业单位绩效考核评价标准》。对新增加和有变化的部分进行详细解读，责任到科室个人。
( W: c+ i# q+ }0 y) B, P 对照医院2018年绩效考核方案，大家提出修订意见，进一步修定完善本院绩效考核方案，加大向临床一线、业务骨干的倾斜力度，充分体现优绩优酬和奖勤罚懒，考核方案制定后，还要广泛听取职工意见，经职工大会通过后在本单位进行公示，并报委人事科备案。7 ~8 A% m: {' [1 O w5 A; x
最后，廖院长强调全体人员要统一思想，提高思想认识，严格对照考核指标体系实施考核，充分发挥绩效考核工作的激励导向作用。
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发表于 2019-3-12 08:51:55
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