咨询一个关于社保和用工的问题（人社局已答复）

北榭倾城

咨询一个关于社保和用工的问题：
1、试用期签订了劳动合同，转正后是否还需要签订一份正式合同；
# Y0 G0 X" J& b) H9 Q2 X2、劳动合同只签订了一份，被公司留存，员工没有拿到劳动合同，是否违规违法；
" ?% f; l3 y9 |9 X, k( {: K3、试用期期间不缴纳社保公积金是否违法，离职时能不能要求公司补缴；
& Y- f: ^/ e3 g4 Z4、原本谈好的薪资待遇，转正申请上也写明的薪资内容，但是在转正后，没有签订任何合同协议的情况下，公司单方面将工资拆分为基本工资+绩效，并且所谓绩效不按月发放，而是在年底充当年终奖发放，是否违规；
以上问题，求助各位大神和主管部门领导，如果涉及违规违法，该如何维权，谢谢。
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北榭倾城

人社局发言人 发表于 2022-3-21 10:25
- ~  x3 K' _2 P; j5 \* ~网友您好：1、根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合 ...

感谢人社领导充分详细的解答回复，了解了政策依据，接下来准备先跟公司协商沟通，感谢！

封封

梦哦，我现在上班的单位一样也不给你交社保，你狠得过资本家？

水清天蓝

学习了

qgqkhndy

发言人解答很详细

Kimmy

人社局这次回复非常详细，并且理据充分。

YKCC

姜堰好多公司都不交公积金的，属于正常现象！

人社局发言人

网友您好：1、根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故试用期签订了劳动合同，转正后无需再签订一份正式劳动合同。
9 p" n' {$ `3 F, I/ B% J- f1 s; ^2、根据《劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。员工没有拿到劳动合同可以向区劳动保障监察举报或投诉。
3、根据《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故试用期期间应当为职工缴纳社会保险。公积金不属于我局职责范围，请咨询公积金管理中心。
7 n# q# B1 o% J1 L4、根据《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。故单位无权单方变更劳动合同约定内容。
  W/ b/ a( M# L3 T

心怀姜堰

052388237319这个号码是姜堰劳动监察的，感觉你可以咨询下
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阿布

北榭倾城 发表于 2022-3-19 11:19
4 J0 m5 d8 s- {0 \  `; S7 i简单粗暴详细，感谢解答

3 U) u6 [5 _6 k( k3 d! [不客气
4 [( s% p* b, X7 w3 t

北榭倾城

阿布 发表于 2022-3-19 10:56
/ O3 V. L4 X# c+ e0 r1.转正不需要签合同，公司内部应该有转正申请；
2.合同一式两份，公司、员工各一份；
0 ?* H" p/ ?1 f  I3.从上班的那一个月起 ...

简单粗暴详细，感谢解答

阿布

1.转正不需要签合同，公司内部应该有转正申请；
/ ^( _8 p. ~" F) G2.合同一式两份，公司、员工各一份；
3.从上班的那一个月起必须缴纳社保和公积金；
4.合同上必须标明基本工资多少
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qgqkhndy

现在很多国体企业薪资都是基本工资+绩效。

北榭倾城

其中所谓的绩效，只针对某一个部门有，连业务部门都没有绩效考核，而且偌大一个公司没有什么制度可遵循，经历了太多不公平的事，准备搜集资料跟公司搏一搏

三少boy

这家公司做的很套路